而此时此刻的科信面试室里，面试官们正在忙着筛选今天的应聘者。

“刘星？”

“不行。”

“钟子楠？”

“不行。”

被淘汰的应聘者简历直接进了碎纸机，名字一个一个地报，简历一张一张地绞。眼看桌上的那叠简历越剩越薄——

“袁满？”

“不行。”

话音落下的同时，贴着路子喻照片的袁满简历也被送进了碎纸机，却在这时——

“等等！”

始终不发话的面试官c突然开腔。

在另两位面试官诧异的目光下，面试官c把袁满的简历从碎纸机里拿了回来。

面试官a估计以为面试官c看错，特地指了指简历上的照片：“你确定？”

“……”

“你真的确定？”

面试官c却只留下高深莫测的一句：“你就别多问了。”

当晚，这份备受质疑的简历与另外一份简历一道，静静地躺在了总裁办公桌上。

幽静的办公室响起了开门声。随着门被拉开，一抹略显疲惫的身影走了进来。

凌晨2点飞回北京，9点就收购apm的手机业务开始第五次谈判，下午1点和运营商吃饭，下午3点出席公司新品发布会，5点就之前的用户信息泄露事件召开记者会，9点视察研发部，旁听系统的升级测评……这是科信ceo郑衍叙这一天的行程。

晚上11：45，郑衍叙回到公司，5分钟过后，他坐在了自己的办公桌后，捏了捏紧绷的眉心。下一秒，他注意到了桌上两份简历中的其中一份。

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