“协助跟进”和“负责后果”程度深浅不同，用错了词汇，约等于一场完美的栽赃。除去内容总监，内容团队很多员工都是简兆文亲自面试培养了一年多的年轻小孩，正义且富有才情，现在站在对立面，只因为自己是“老板”，他们需要捍卫自己的权利。公司里某个员工的离席都会造成团队的动荡，何况是整个部门塌方，简兆文把员工逐个约进办公室，加薪也好升级也罢，没有一个方法谈得拢，越聊心里越慌：这样下去公司要垮。

在办公室看简历到深夜——投资方微信发来的简历挤爆了他的手机，也在争取尽快找到合适的人选，比自己还心急。简兆文狂躁地抽烟，整个人又变成了香炉，至少要尽快找到内容总监和两个运营，才能保证社区活动正常运作；以及他需要把一些不需要人工的内容尽快用电脑筛选推送，很多时候机器比人更好指挥；最重要的是——尽快维护好昼夜的口碑，内容团队全部离职在业内不新鲜，但他不想要这样的坏名声。

几乎没聊过微信的寇潇推了三份简历过来，言简意赅：“我前公司内容团队的好朋友，可以约来面试。”

简兆文打开简历几乎是狂喜：“谢谢，明天约。”

“记得给我提成。”

“行，单独请你吃饭。”寇潇简直是个雪中送炭的宝贝，简兆文打出这句话，依旧在兴奋地翻看简历，何止是优秀，比现在的内容总监水平高出一截。

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