<!--go-->会议时间定在了5月的第二个周三，所有的合伙人和经理都从各地赶回来参加会议。

公司里由江美希对接负责的人只有Amy和叶栩。算一算她已经参加过五届“小黑会”，竟然没有哪一次像这次一样，对自己分管的两个人的情况，她都很难表态。

这天江美希早早到了会议室，其他经理也陆陆续续赶到。有人说起自己手下某位员工的表现，似乎很不满意。听到这话的另一位经理抬头看到江美希在，于是半开玩笑地说：“这种时候，那位Selina估计会比较遗憾自己的对接负责人不是Maggie了。”

江美希只是笑笑，什么也没说。

几乎所有人都觉得江美希是对待工作严谨认真，对待下属也要求极高的人。但是只有少数人知道，她其实也是会护短的，平时再严苛，到了决定员工职场命运的关键时刻，还是会作为老板给予支持和庇护。

比如对Amy，就Amy的能力和态度，如果她的对接人不是江美希，或许前两年就不能正常升级了。但是因为江美希的缘故，哪怕她能力平平，甚至态度也不够端正，但每年的考核也能勉强拿到3分。

其实在今天之前，她都没有好好想过这事到底公平不公平，或者想到了，但是也宁愿睁一只眼闭一只眼，千方百计地在心里为下属找借口。但当她动了给叶栩打3分的念头时，她才恍然发现，将这样两个人摆在一起，这种能力和责任心的对比竟然这么讽刺。

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